Details, Fiction and مكافأة الموظفين

Details, Fiction and مكافأة الموظفين

Blog Article

يبحث الموظفون اليوم عن أكثر من مجرد راتب. يريدون أن يشعروا بالتقدير في عدة جوانب - من الفوائد المالية إلى التوازن بين العمل والحياة.

بيئات العمل مليئة بالمشاكل، وعادة ما تظهر مشكلات جديدة كل يوم، وليس منطقيًا، والحال كذلك، أن يعود الموظف إلى مديره في كل صغيرة وكبيرة، وإنما عليه _إن هو أراد فهم معايير مكافأة الموظفين والظفر بتلك المكافآت فيما بعد_ أن يبادر إلى حل المشكلات من تلقاء نفسه، وأن يتولى زمام أمره بنفسه.

مبادرات التوازن بين العمل والحياة، مثل ساعات العمل المرنة، خيارات العمل عن بعد، وسياسات الإجازات السخية، أصبحت أكثر أهمية للموظفين.

Microsoft is known for its performance-primarily based bonus program, wherever employees obtain bonuses based mostly on their own unique efficiency and the organization's Total effectiveness. This allows inspire staff members to obtain their goals and lead to the business's results.

إدارة المشاريع إكسل للتعليم إكسل محاسبة ومالية اكسل شؤون الموظفين اكسل شخصي اكسل عقود اكسل للتدريب اكسل مبيعات اكسل محاسبة اكسل مهنية وعملية اكسل موارد بشرية اكسل وظائف التقويمات والجداول مكافأة الموظفين الجداول الزمنية سجل عقود العمل فواتير إكسل كتب إكسل منوع

مشروع مكتبة متنقلة.. رحلة ثقافية تجوب المدن وتُربح رواد الأعمال

بعد انتهاء الخمس سنوات الأولى يحتسب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة بقيمة شهر كامل من الراتب لكل سنة عمل إضافية بعد هذه الفترة.

اقرأ أيضًا:   نموذج مراقبة أداء البائعين على اكسل (داشبورد المبيعات)

تسجيل الدخول حساب جديد الرئيسية كل الأنشطة بحث تابعنا تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب المزيد

مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين

قارن التعويضات والفوائد والمكافآت لديك بالمعايير الصناعية لضمان استمرارك في المنافسة.

تخصيص استراتيجيتك وفقًا لهذه الأفكار يضمن أنها تتماشى مع فريقك.

Set clear goals: Ensure everyone knows what they have to do to obtain a reward. The foundations should be obvious and straightforward to grasp so that everyone knows what targets they have to hit.

Democratizing revenue facts